人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位需要办理劳务派遣经营许可证。现在有很多人问企帮帮的小编，分公司办理劳务派遣经营许可证的条件?在哪里申请?下面就让小编为大家回答关于劳务派遣经营许可证的问题吧。

 一、分公司办理劳务派遣经营许可证的条件?

     1.分公司法定代表人身份证复印件。该文件本有必要具有分支机构的签名和日期。

     2.分公司的营业执照副本复印件。

     3.总公司的劳务差遣经营许可证复印件。要盖上总公司的公章。

     4.分公司需要提交所在地办公室的场所证明，包含房产证、合同、存案证明。

     5.为保护劳作者的本身利益，劳作差遣单位需要与劳作者签订劳作合同，与用人单位订立劳作合同。

     6.供给总公司的公司章程。

二、在哪里申请?

     《劳务派遣经营许可证》由国家人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人社局负责印制、免费发放和管理。

三、劳务派遣的定义?

     劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。通常是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。

四、劳务派遣经营许可证的法律知识?

     根据《人力资源和社会保障局》第19号令，劳务派遣公司在全国范围内设立分公司从事劳务派遣相关业务，需要向各省的人力资源和社会保障许可机构申请行政许可并备案 。

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     以上就是企帮帮小编对分公司办理劳务派遣经营许可证的条件和在哪里申请的解答，如果您想知道更多关于劳务派遣经营许可证的知识，每天记得关注本站，小编会经常更新的。